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[主观题]

()是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

()是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

A.员工导向

B.组织导向

C.角色导向

D.职业导向

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第1题

新员工行为导向是指用来给新员工介绍()的一种活动。

A.工作

B.主管

C.同事

D.组织

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第2题

在员工导向中,应该特别提醒老员工要关心和爱护新员工,这是在强调()。

A.主管的导向作用

B.同事的导向作用

C.环境的导向作用

D.人力资源开发人员的导向作用

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第3题

()在新员工加入组织后工作的第一天就开始了。

A.改善活动

B.识别活动

C.培训活动

D.导向活动

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第4题

目前组织内职业发展管理的战略导向包括()。

A.以学习为导向的职业发展管理

B.以能力为导向的职业发展管理

C.以建立共同价值观为导向的职业发展管理

D.以行为为导向的职业发展管理

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第5题

新员工行为导向的内容中,具体工作信息的介绍包括()。

A.部门的职责

B.工作任务

C.责任

D.规则和程序

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第6题

解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()。

A.过程导向

B.财务导向

C.客户导向

D.需要导向

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第7题

对员工的考核导向中,考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()
对员工的考核导向中,考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()

A.员工特征导向

B.员工行为导向

C.业绩、结果导向

D.工作方法导向

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第8题

下列属于组织结构柔性化的组织是()

A.以任务为导向的团队组织

B.以业绩为导向的职责组织

C.以市场为导向的营销组织

D.以绩效为导向的管理组织

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第9题

用盈亏平衡法给产品定价是一种()的定价方法。

A.需求导向

B.成本导向

C.竞争导向

D.产品导向

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第10题

新员工行为导向活动中存在的问题包括()。

A.过分强调组织作用

B.信息一般化或表面化

C.对组织的推销太多

D.给新员工的信息太多、太快

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