绩效计划的制定原则包括（）。

若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（)。

A、绩效计划制定的战略一致性原则

B、绩效计划制定的全员参与原则

C、绩效计划制定的客观公正原则

D、绩效计划制定的突出重点原则

制订绩效计划时需要遵循的原则有（)。

A.系统化原则

B.可控性原则

C.职位特色原则

D.价值驱动原则

E.全员参与原则

绩效计划应该能够支持和保证企业的发展以及年度生产经营目标的实现，这符合绩效计划制定的哪个方面的原则（)。

A、突出重点原则

B、综合平衡原则

C、客观公正原则

D、战略一致性原则

在绩效计划的制定过程中，所确定的目标可以有一定的挑战性和一定的难度，但必须是员工通过努力可以达到的。这句话体现了绩效计划制订的哪一方面的原则（)。

A、战略一致性原则

B、突出重点原则

C、客观公正原则

D、可行性原则

A.挑战性原则

B.一致性原则

C.合理性原则

D.合作性原则

E.具体原则

A.适应环境原则

B.全员参与原则

C.全生命周期原则

D.反馈修正原则

（)是指尽可能用数字表标的实现程度。

A.目标一致原则

B.突出重点原则

C.可接受性原则

D.可接受性原则

E.全员参与原则

A.系统性原则

B.平衡性原则

C.灵活性原则

D.效益性原则

E.全员性原则

A.目标原则

B.价值原则

C.创新原则

D.参与原则

E.以人为中心的原则

A.定性指标为主、定量指标为辅原则

B.战略导向和目标一致性原则

C.少而精原则

D.可测量、独立性原则