题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在对员工业绩进行考核时，由于事先没有将员工的业绩目标清晰地确定下来，因此在评估时，很难判断
A.考核标准模糊不清
B.考核“秋后算账”
C.考核“送人情”
D.考核“当大棒”
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第3题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（）
A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
第4题
绩效考核是人力资源管理中的重要环节，它能给人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据，也是调动员工工作积极性的重要手段。
问题1：在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是（）
A．书面报告法
B．专人复审法
C．关键事件法
D．评定量表法
E．要素评定法
问题2：护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）
A．上级考核
B．同行评议
C．下属评价
D．自我考核
E．全方位评估
问题3：护理绩效考核中，自我考核的优点是（）
A．真实反映领导者的业绩
B．提供的绩效反馈比较全面
C．直接观察下属的工作表现和业绩
D．有助于消除员工对评估过程的抵触
E．工作成员因相互了解能准确地做出评价
问题4：在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是（）
A．书面报告法
B．专人复审法
C．关键事件法
D．评定量表法
E．要素评定法
问题5：护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）
A．上级考核
B．同行评议
C．下属评价
D．自我考核
E．全方位评估
问题6：护理绩效考核中，自我考核的优点是（）
A．真实反映领导者的业绩
B．提供的绩效反馈比较全面
C．直接观察下属的工作表现和业绩
D．有助于消除员工对评估过程的抵触
E．工作成员因相互了解能准确地做出评价
第7题
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（)
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A.员工特征导向
B.员工行为导向
C.业绩、结果导向
D.工作方法导向
第10题
GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是()。
GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（)。
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A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、专家测评法
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