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[主观题]

()是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。

()是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。

A、构念

B、信度

C、效度

D、效标关联效度

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第1题

效度是正确性程度,即测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义,效度越低,即表示测量结果越能显示出所要测量的对象的真正特征。()
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第2题

效度是指能在多大程度上反映()的真实性、有效性和准确性。

A.测量范围

B.测量内容

C.测量结果

D.测量方法

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第3题

关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()。

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

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第4题

一个测验工具能够测量出其所要测量内容的真实程度是指:()。

A.标准度

B.灵敏度

C.精确度

D.信度

E.效度

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第5题

()用来了解测量工具是否反映了概念和命题的内部结构,通常在理论性研究中使用。

A.准则效度

B.表面效度

C.实用效度

D.构念效度

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第6题

在教育测量中,()是指“测验内容对所要测量的内容的代表性程度”。
在教育测量中,()是指“测验内容对所要测量的内容的代表性程度”。

A、内容效度

B、描述型效度

C、解释型效度

D、效度

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第7题

相对于智力测量来说,人格测量的()一些。
相对于智力测量来说,人格测量的()一些。

A.信度和效度更高

B.信度更高,效度更低

C.信度更低,效度更高

D.信度和效度更低

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第8题

效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠即效标测量的()。

A.区分度

B.常模

C.信度

D.效度

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第9题

效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第10题

下列关于信度和效度的说法,正确的有()。

A.无信度的测量一定也是无效度的

B.有信度的测量可能是由效度的测量,也可能是无效度的

C.有信度的测量一定是由效度的测量

D.有效度的测量一定是有信度的测量

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