从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是()，人力资源为()。

A.考核者一定要了解考核内容

B.所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

C.同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

D.同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

E.关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A、绩效监控

B、绩效评价

C、绩效反馈

D、绩效计划

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.由企业统一制定绩效标准

B.由人力资源管理部门与被考核者的上司共同制定

C.由各部门自行制定绩效考核标准

D.由政府部门统一规定