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[主观题]

某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()。

某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()。

A.公平理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

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第1题

某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()。
某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()。

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

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第2题

事业单位工作人员王某在同一单位由九级职员一直晋升到了五级职员,其在本单位的工龄最少()年

A.7

B.9

C.10

D.12

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第3题

设有部门和职员两个实体,每个职员只能属于一个部门,一个部门可以有多名职员,则部门与职员实体之间的联系为1:n。()
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第4题

公司中有多个部门和多名职员,每个职员只能属于一个部门,一个部门可以有多名职员,从职员到部门的联系类型是()。

A.一对多

B.多对一

C.一对一

D.多对多

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第5题

在设置工资项目时,对于职员的编号应该选择作为项目名称的是()
在设置工资项目时,对于职员的编号应该选择作为项目名称的是()

A.代码

B.编号

C.职员代码

D.职员编号

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第6题

金蝶K/3 10.3工资系统中,反禁用职员是在哪里操作()

A.职员属性中修改

B.工资数据录入中修改

C.职员管理中显示禁用职员后维护

D.人员变动中进行处理;

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第7题

一个部门可以有多名职员,每个职员只能属于一个部门,则部门与职员实体之间是()的联系。

A.多对多

B.一对一

C.多对一

D.一对多

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第8题

职员关系是一切公共关系基础;职员形象是旅游业形象关键要素之一。()
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第9题

A公司为一上市公司。2010年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权,这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%;第三年又有15名职员离

A.8000

B.10000

C.24000

D.30000

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第10题

小张是一名公司职员,某次领导派发给他一项任务,小张虽然心里不认同,但还是迫于上级压力去执行了该任务。这种现象属于()

A.服从

B.从众

C.模仿

D.遵守

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