题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）
A.根据人力资源计划提出人力需求
B.由用人部门力荐相关需求人才
C.由人力需求部门填写“人员需求表”
D.由人力资源部门审核后报送主管领导审批
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A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
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第2题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)
A.人力供给与人力需求的平衡
B.家庭成员之间的平衡
C.组织需要与个人需要的平衡
D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡
第5题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第6题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第8题
前不久，贵州省举办了第五届中国贵州人才博览会，以更好地满足本省各企事业单位的用人需求,实现人力资源合理有效的配置。人力资源配置的基本手段是（）
A.价格和供应
B.市场和岗位
C.计划和市场
D.计划和产业
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