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[判断题]

领导岗位一般采取政府部门内竞争上岗、双向选择或向社会公开招聘等方法组织实施。（)

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第1题

人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第2题

把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开，这属于（)。

A.公平竞争原则

B.公开竞争原则

C.双向选择原则

D.依法招聘原则

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第3题

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的()。

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（)。

A、双向选择原则

B、全面原则

C、先内后外原则

D、效率原则

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第4题

具有公开募捐资格的慈善组织应当定期向社会公开其募捐情况和慈善项目实施情况。（)

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第5题

机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘的方法，另一种是直接选聘的方法。（）

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第6题

招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。（)

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第7题

人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则（）

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第8题

招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（)

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第9题

商业银行向社会投资者转让贷款债权，应当采取拍卖等公开形式，以形成公允的价格，接受社会监督。（)

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第10题

人员招聘的基本原则不包括（)。

A.因事择人原则

B.公开竞争原则

C.先外后内原则

D.双向选择原则

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