银行业金融机构可将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的参考。（)

银行业金融机构应明确晋升的基本条件，经从业人员行为评估未达到相关行为要求的从业人员可以晋升。（)

银行业监督管理机构通过非现场监管和现场检查对银行业金融机构从业人员行为管理进行评估和监督管理，评估结果不纳入对银行业金融机构监管评级。（)

银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员也可以晋升。（)

银行业金融机构从业人员行为守则应当有利于银行业金融机构的稳健经营和业务发展。（)

银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有不当行为记录。（)

银行业金融机构牵头部门应定期评估全体从业人员行为，针对从业人员不当行为应予以记录，采纳该人员所在部门或分支机构主要负责人提出的处理意见。（)

银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其于业务相关的行为，重点考察是否有违法违规行为记录。（)

银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理。（)

银行业金融机构从业人员行为守则在制定后不得修改。（)

银行业金融机构可以明确从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理。（)