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[判断题]

人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。（)

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第1题

人力资源招聘是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（)

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第2题

人力发展的基础是（）

A.人力资源预测

B.人力资源开发

C.人力资源规划

D.人力资源评估

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第3题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第4题

人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。（)

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第5题

人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。（)

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第6题

人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。（)

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第7题

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

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第8题

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)

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第9题

人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。（)

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第10题

人力资源规划的过程不包括（)。

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

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