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[多选题]
工作分析的主要内容包括（)
A.工作背景
B.工作职责
C.胜任特征
D.工作难度
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A.工作目的
B.任职者所必须具备的教育背景
C.工作职责
D.任职者所必须具备的工作经验
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第2题
工作描述包括工作标识、()、()、工作内容总结、为了达到工作目标行为。在多数情况下、还包括完成工作所需的个人特征、包括技能、能力、以及必需的教育背景。
工作描述包括工作标识、（)、（)、工作内容总结、为了达到工作目标行为。在多数情况下、还包括完成工作所需的个人特征、包括技能、能力、以及必需的教育背景。
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第3题
用人单位不可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行的
第4题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
第6题
()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
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