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[单选题]

()是非自动离职的典型形态。

A.主动离职

B.辞退

C.辞职

D.裁员

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第1题

下列各项属于非自愿离职的是()

A.辞职

B.主动型在职失业

C.裁员

D.退休

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第2题

按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

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第3题

人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因()等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

A.辞退

B.辞职

C.除名

D.离职

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第4题

离职依组织是否可以避免为标准,区分为()

A.自动离职

B.非自动离职

C.可避免的离职

D.不可避免的离职

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第5题

经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职,如由于工作条件恶劣而导致的员工离职,由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为()

A.自然离职

B.可避免离职

C.不可避免离职

D.隐性离职

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第6题

某医院,第一季度期末注册护士总数500人,第一季度退休10人,被辞退5人,辞职5人,请问该院第一季度的离职率是:()。

A.0.0098

B.0.02

C.0.0096

D.0.0192

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第7题

员工虽然愿意继续工作,但已达退休年龄而退休者,属于()。
员工虽然愿意继续工作,但已达退休年龄而退休者,属于()。

A、自动离职

B、非自动离职

C、功能性离职

D、非功能性离职

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第8题

离职依员工是否自动移动为标准,可区分为非自动离职与自动离职。()
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第9题

离职人员无论是退休、非自动离职或自动离职等,都可以在适当时机让其返回工作岗位。()
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第10题

()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员评估

C.有效的人员录用

D.有效的人员选拔

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