题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求
A.简明性
B.可行性
C.可操作性
D.协调一致性
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A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
设计绩效标准时应注意的问题有（)。
A.考核标准的压力要适度
B.考核标准要具有一定的动态性
C.制定的绩效标准应符合SMART原则
D.绩效标准应具体、可衡量
E.绩效标准应是有时效的
第5题
合理的绩效标准应当具备以下一些基本特征，除了( )。
合理的绩效标准应当具备以下一些基本特征，除了（)。
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A、绩效标准要有全面性
B、绩效标准要具有独立性
C、绩效标准要具有简明性
D、绩效标准要具有社会性
第6题
在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。
在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。
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A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度
B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度
C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度
D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
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