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[判断题]

“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。()

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第1题

“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。()
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第2题

常模参照评价主要用于选拔或编组、编班()
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第3题

以能力和技能为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。()
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第4题

以能力和业绩为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。()
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第5题

评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
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第6题

人员测评方法中,评价中心是有效性最高的方法。()
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第7题

从人事评价和选拔的角度来看,科举制度在以下几方面具有管理心理学的意义:(1)公开申报与竞争;(2)综合评价与考核;(3)多层筛选与录用。()
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第8题

立体考核法考核质量高,一般用于选拔业务干部。()
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第9题

专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()。

A.借组人员规划与预测

B.评价中心法

C.工作特征分析法

D.基准评价法

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第10题

评价中心是一种具体的方法,而非一种程序。()
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