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[判断题]

用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门（）

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第1题

用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（)

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第2题

就业协议书签订的步骤（）

A．毕业生签订个人基本信息

B．用人单位填写基本信息

C．用人单位上级主管部门批准并盖章

D．学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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第3题

毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（)。

A.要约

B.承诺

C.签订

D.服务

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第4题

通过学校与用人单位签订就业协议书简称签约就业。（)

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第5题

就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。（)

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第6题

就业协议书一式三份，分别由哪些部门各执一份（)？

A.毕业生

B.用人单位

C.学校

D.班主任

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第7题

()是毕业生所在学校为毕业生到上级主管部门办理“报到证”和转迁户籍关系的凭据。

（)是毕业生所在学校为毕业生到上级主管部门办理“报到证”和转迁户籍关系的凭据。

A.就业协议书

B.毕业证

C.用人单位的报到通知

D.身份证

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第8题

（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同

A.毕业生就业报到证

B.毕业生就业推荐表

C.毕业生就业协议书

D.户口迁移证

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第9题

就业协议书一经以下哪个部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据（)？

A.毕业生

B.用人单位

C.高校

D.教育厅

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第10题

就业协议书是以下有关事项的重要依据（)。

A.高校进行毕业生就业管理

B.编制就业方案

C.毕业生办理就业落户手续

D.毕业生办理毕业证

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第11题

就业协议，就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力（）

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